# Bachelor Ressources Humaines Le **Bachelor Ressources Humaines** te permet de développer des compétences clés : gestion des talents, relations sociales, administration du personnel et paie. Dans un monde où l'humain est central, tu joues un rôle concret dans la performance des entreprises. **Accessible après un Bac+2 compatible**. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![bachelor-rh](/files/esicad/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-09/bachelor-rh.png?h=72af33b8&itok=Lm8eZ3NS "bachelor-rh") ![rh](/files/esicad/styles/hero_square_desktop/public/2026-09/rh.png?h=d01832fe&itok=Ixuv0DXI "rh") Pré-requis: Bac Alternance possible 2 campus [ Présentation ](#wrapper-presentation) [ Admission ](#wrapper-admission) [ Programme ](#wrapper-programme) [ Métiers ](#wrapper-metiers) [ Campus ](#wrapper-campus) [ Alternance ](#wrapper-alternance) [ FAQ ](#wrapper-faq) ## Présentation Alternance Pour développer davantage son expérience terrain Une pédagogie innovante Études de cas, jeux de rôle d’entretien, ateliers marque employeur et sourcing, GEPP (cartographie emplois/compétences), paie et DSN, dialogue social, indicateurs RH et dataviz Des formateurs professionnels Pour mêler la théorie au concret Diplôme professionnalisant Par un titre RNCP 40863 - Responsable de gestion des ressources humaines (niveau 6) ## Objectif du Bachelor Ressources Humaines Le **Bachelor Ressources Humaines** te rend capable de mettre en œuvre une politique de recrutement et d’accueil des collaborateurs, de contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu’au développement des talents, d’assurer le suivi administratif du personnel et de la paie dans le respect du cadre légal, et de favoriser un dialogue social de qualité. Voir plus ### Compétences clés développées Dans le **Bachelor Ressources Humaines**, tu construis et mets en œuvre une stratégie de recrutement et d’intégration : valorisation de la marque employeur, sourcing sur différents canaux, sélection des candidatures, conduite d’entretiens, prise de références et accompagnement de l’onboarding. Tu contribues à la GEPP en analysant les emplois et compétences, en identifiant les besoins et écarts, et en participant à la mise en place de plans de développement individuels ou collectifs en lien avec les managers. Tu assures également le suivi de l’administration du personnel et des bases de la paie : gestion des dossiers salariés, contrats, absences, éléments variables, déclarations sociales et suivi des indicateurs, tout en veillant au respect des obligations légales et du RGPD. Enfin, tu participes au dialogue social à travers la préparation des réunions du CSE, la gestion documentaire, la communication interne et les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT). ## Admission Rejoins facilement nos formations en découvrant les modalités d’admission et les différentes options de financement disponibles. ![admission-esicad](/files/esicad/styles/block_2_col_mobile/public/2026-07/admission-esicad.png?h=e714b11b&itok=Gok_i74o "admission-esicad") Modalités d’admission - Candidature en ligne (formulaire) - Entretien individuel avec un conseiller formation - Réponse d’admission sous quelques jours Financement & prise en charge - **Alternance :** formation 100 % financée par l’entreprise d’accueil et son OPCO - **Initial :** possibilité de financement via CPF, aides régionales, bourses - Accompagnement individuel dans la recherche d’un contrat d'apprentissage L’école t’aide à construire ton dossier de financement. Infos pratiques complémentaires - **Rentrée :** septembre (selon campus) - **Durée :** 1 an - **Rythme de formation :** **Ipac Bachelor Factory** adapte ses formations aux besoins des entreprises et aux réalités du marché local. Le rythme peut varier selon les campus, mais il s’organise généralement autour de 1 semaine par mois en cours et 3 semaines en entreprise. Cette formation t’intéresse ? [ Dépose ta candidature ](/dossier-de-candidature) ## Programme Une formation professionnalisante construite autour de **blocs de compétences reconnus par le référentiel France Compétences (**[**RNCP 40863**](https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40863)**)**, combinant enseignements théoriques, cas pratiques et ateliers. ![programme-esicad](/files/esicad/styles/block_2_col_mobile/public/2026-07/programme-esicad.png?h=e714b11b&itok=cTvj-vhb "programme-esicad") Bloc 1 - Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable - Marque employeur et sourcing : canaux, annonces, viviers, cabinet/intérim. - Sélection : entretiens structurés, mises en situation, décisions et onboarding. - Conformité : non‑discrimination, égalité, accessibilité, RGPD Bloc 2 - Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) en accord avec la politique RH inclusive et RSE - Cartographie emplois/compétences, repérage des écarts - Plans de développement : formation, mobilité, accompagnement managérial - Suivi : entretiens annuels/professionnels, indicateurs et reporting Bloc 3 - Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise - Administration : dossiers, contrats/avenants, temps/absences, mutuelle/prévoyance - Paie et DSN (bases), contrôles, masse salariale - Obligations : droit social, fiscal et social ; procédures et archivage Bloc 4 - Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la DRH et la direction - Instances : CSE, calendrier social, préparation des réunions - Relations sociales : communication, indicateurs QVCT, prévention des risque - Traçabilité : comptes rendus, BDESE (bases), plan d’actions partagé [ Je candidate ](/dossier-de-candidature) [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) ## Résultats clés et reconnaissance de la formation +40 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur +750 entreprises partenaires régionales et nationales +1 200 étudiants formés chaque année 98% de nos étudiants en alternance ![débouchés-esicad](/files/esicad/styles/block_2_col_mobile/public/2026-07/d%C3%A9bouch%C3%A9s-esicad.png?h=e714b11b&itok=lxldWYFU "débouchés-esicad") ## Débouchés & poursuites d’études Après la formation, de nombreuses opportunités s’offrent à toi dans les **domaines des ressources humaines dans tout type d’organisation.** Métiers accessibles après ce Bachelor: [ Assistant RH ](/formation-assistant-rh) [ Responsable des ressources humaines ](/formation-responsable-des-ressources-humaines) [ Chargé de recrutement ](/formation-chargechargee-de-recrutement) [ Assistante de gestion ](/formation-assistante-de-gestion) #### Assistant RH L’ assistant RH est un professionnel chargé d’accompagner le service des ressources humaines dans la gestion administrative et le suivi des salariés. Il participe à la gestion des dossiers du personnel, au recrutement, à la préparation de la paie et au suivi des absences et des congés. Son rôle est essentiel dans le bon fonctionnement du service RH [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-rh) #### Responsable des ressources humaines Le responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel au sein de l’entreprise. Véritable pilote de la stratégie humaine, il définit et met en œuvre la politique RH de la société. Il accompagne les managers dans la gestion des équipes et assure le suivi des salariés tout au long de leur parcours professionnel. En lien avec l’ensemble des [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-responsable-des-ressources-humaines) #### Chargé de recrutement Le chargé de recrutement joue un rôle clé dans le développement des ressources humaines d’une entreprise. Véritable expert du recrutement, il met en œuvre la stratégie de recherche de talents en fonction des besoins de l’entreprise. Il identifie les profils recherchés, sélectionne les candidatures et conduit les entretiens. Il peut également être [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-chargechargee-de-recrutement) #### Assistante de gestion L’ assistant de direction joue un rôle essentiel au sein des entreprises, notamment dans les PME. Véritable support polyvalent de la direction, il accompagne les responsables dans la gestion quotidienne de l’activité. Il assure des missions variées allant de l’administratif à la communication, en passant par la gestion commerciale et l’organisation [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistante-de-gestion) [ Voir tous les métiers ](/tous-les-secteurs-metiers) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance) Poursuivre mes études Si tu souhaites approfondir tes compétences ou accéder à des fonctions à plus fortes responsabilités, tu peux poursuivre tes études avec l’un de nos MBA. [En savoir plus](/toutes-les-formations) ## Où suivre cette formation ? Le **Bachelor Ressources Humaines** est disponible au sein de plusieurs campus **Ipac Bachelor Factory**, pour te former au plus près de chez toi. [ Montpellier ](/ecole-commerce-montpellier) [ Toulouse ](/ecole-commerce-toulouse) [ Nous rencontrer ](/tous-les-campus) #### Montpellier ![montpellier-esicad](/files/esicad/2026-08/montpellier-esicad.jpg "montpellier-esicad") Créée en 1983, l'école de commerce ESICAD Montpellier, s'inscrit au cœur d'une métropole dynamique et attractive, reconnue pour son essor économique et sa forte population étudiante. L' école de commerce à Montpellier accompagne chaque année ses étudiants dans leur formation aux métiers du commerce et du management, du Bac+1 au Bac+5. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-montpellier) #### Toulouse ![campus-esicad-toulouse](/files/esicad/2026-08/campus-esicad-toulouse.jpg "campus-esicad-toulouse") Implantée au cœur de la Ville Rose, ESICAD, campus historique de Toulouse, célèbre ses 40 ans en 2025. Au sein d’une métropole dynamique, l’école accompagne chaque année ses étudiants dans leur formation aux métiers du commerce et du management, du Bac+1 au Bac+2. En formation initiale ou en alternance, ils évoluent dans un environnement stimulant. [Retour](/) [ Voir la fiche campus ](/ecole-commerce-toulouse) ## Alternance L’alternance occupe une place essentielle dans notre pédagogie. Elle permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme reconnu. Les équipes de **Ipac Bachelor Factory** t’accompagnent également dans ta recherche d’entreprise et tout au long de ton parcours. L’école m’aide-t-elle à trouver mon entreprise ? Les conseillers formation te guident à chaque étape, du choix de ton cursus jusqu’à la signature de ton contrat d’apprentissage avec l’entreprise. Quel type de contrat puis-je signer ? Le contrat d’apprentissage correspond à l’accord signé avec l’entreprise dans laquelle tu effectueras ton alternance. Qui paye la formation en alternance ? En alternance, le coût de la formation est pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise qui t’accueille. Aucun frais de scolarité n’est donc à prévoir pour l’étudiant. Quelle rémunération en alternance ? En alternance, la rémunération est calculée selon un pourcentage du SMIC et évolue en fonction de l’âge ainsi que du niveau d’études. Certaines conventions collectives peuvent également prévoir une rémunération plus avantageuse selon l’entreprise d’accueil. Tu peux en savoir davantage sur le site du service public. [ Parler à un conseiller ](/etre-appele) [ Voir les offres d'alternance ](/alternance) ## Tu te poses la question ? On a la réponse ! Retrouve les réponses à tes questions ou contacte nous : notre équipe est là pour t’accompagner. Comment décrocher une entreprise pour ton alternance ? Avec plus de 750 entreprises partenaires en Occitanie, ESICAD te guide de ton inscription jusqu'à la signature de ton contrat grâce à ses conseillers formation. Tu peux aussi mener tes propres recherches en parallèle pour aller plus vite : soigne ton profil LinkedIn, prépare un CV et une lettre de motivation percutants, et va à la rencontre des professionnels de ton secteur. Avec de la motivation et de la confiance en toi, tu trouveras l'entreprise qui te fera confiance ! Une formation à ESICAD est-elle reconnue ? Tous les BTS ESICAD sont reconnus par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche : tu suis donc le même programme qu'en école supérieure, privée ou publique. L'avantage ESICAD ? La possibilité de suivre cette formation en alternance ! Y a t-il des aides sociales pour les étudiants ? Plusieurs aides sociales existent pour t'accompagner pendant tes études. Tu peux notamment bénéficier de la bourse sur critères sociaux, de l'aide au mérite, ou encore de l'aide à la mobilité internationale si tu réalises un stage à l'étranger. En cas de coup dur, l'aide d'urgence peut également être sollicitée. Les aides classiques de la CAF (comme les APL) restent aussi accessibles aux étudiants. Si tu es en alternance, d'autres dispositifs s'ajoutent : l'aide Mobili-Jeune d'Action Logement peut réduire ton loyer, et selon ton salaire, tu peux aussi prétendre à la prime d'activité versée par la CAF. Puis-je candidater à plusieurs formations ESICAD en même temps ? Oui, notre objectif est avant tout de te guider vers la formation qui te correspond vraiment. Si tu hésites entre plusieurs voies, n'hésite pas à candidater à plusieurs formations : nos chargés de recrutement prendront le temps d'échanger avec toi, à travers un entretien personnalisé, pour évaluer ton profil, tes envies et ce qui te correspond le mieux. Leur rôle est de t'accompagner dans ce choix et de t'orienter vers la formation la plus adaptée à ton projet. Les formations sont-elles reconnues par l’Etat ? Bien sûr ! L'ensemble de nos parcours (BTS, bachelor, MBA) bénéficie d'une reconnaissance officielle, via le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche ou par certification professionnelle délivrée au nom de l'État par le Ministère chargé de l'Emploi. Tu retrouveras chacune de ces formations référencées sur le site France Compétences.