Recruter un talent
Et si vous formiez dès aujourd'hui votre futur collaborateur ? Avec l'alternance, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous transmettez votre métier, testez le talent avant l'embauche et profitez d'aides financières, avec l'appui de nos conseillers tout au long du contrat.
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Que ce soit au cœur ou en dehors de nos frontières occitanes, de nombreuses entreprises nous confient le recrutement de leurs futurs alternants : Orange, Ikea, Berger Levrault, Centrakor ou encore Lidl nous font aujourd’hui confiance.
Nos conseillers en formation accompagnent au quotidien les étudiants et les entreprises tout au long du contrat d'alternance et proposent un suivi de qualité.
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Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un étudiant en contrat d'alternance, que ce soit sous un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage, est une manière de contribuer à la formation de votre futur collaborateur. Cette alternative permet d’enseigner un métier mais aussi de familiariser l’apprenant à la culture de l’entreprise.
Opter pour l’alternance, c’est donc la garantie de recruter une personne parfaitement adaptée aux besoins et aux exigences de votre société !
Les avantages en tant que recruteur
- L’alternance développe le savoir-être et les soft skills : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort, implication, organisation, etc.
- C’est un test avant l’embauche : vous pouvez évaluer les connaissances et le comportement de l’étudiant avant de vous engager dans un recrutement plus pérenne.
- Grâce à votre accompagnement, l’étudiant est, dès son recrutement en CDI, opérationnel !
- Intégré pendant 1 ou 2 ans déjà : il adhère déjà à l’esprit et la culture d’entreprise.
Le contrat d'apprentissage
En France, le contrat d'apprentissage, initialement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, offre également des opportunités aux personnes en situation de handicap, sans aucune limite d'âge. Sa durée, variable de 6 mois à 3 ans selon le cycle de formation, comprend une période d'essai de 45 jours en entreprise.
Des avantages financiers tels que des réductions de charges patronales et une exonération totale des cotisations salariales, pouvant atteindre jusqu'à 79% du SMIC, sont prévus. De plus, des aides spécifiques de l'AGEFIPH sont accessibles pour les apprentis en situation de handicap. Le financement de la formation est assuré par l'OPCO, calculé sur la base d'un forfait en fonction de la branche professionnelle.
En contrepartie, l'apprenti s'engage à assister aux cours et à se présenter aux examens. En cas de rupture anticipée du contrat, des démarches spécifiques doivent être faites par l'employeur et l'apprenti. Ce contrat est soumis à des réglementations précises.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est quant à lui élaboré pour faciliter l'intégration professionnelle d’un public varié : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires de certaines allocations... Sa durée peut s'étendre de 6 à 24 mois et implique une alternance entre enseignement théorique en centre de formation et périodes de travail en entreprise. La rédaction du contrat est encadrée par un cadre légal, incluant des mentions obligatoires.
Des avantages financiers, tels que des exonérations de cotisations sociales, sont prévus pour l'employeur. Le financement de la formation est assuré par l'OPCO et le salarié bénéficie d'un statut complet avec les droits et devoirs qui en découlent.
La rupture anticipée du contrat est soumise à des règles spécifiques, tout en offrant une certaine flexibilité pour s'adapter aux besoins des parties. En résumé, le contrat de professionnalisation, réglementé par le Code du travail, représente une modalité structurée permettant de concilier formation et expérience professionnelle.